Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ref. A0309

10,50 € HT 12,60 € TTC

L'employeur est tenu d'assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :
cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.

Le panneau de lutte contre l’égalité entre hommes et femme est donc un affichage obligatoire en entreprise.

Différentes tailles et supports sont à votre disposition :
- Adhésif
- PVC 1,5 mm
- Aluminium 2 mm


Dimension
Support de votre signalisation
Quantité


Remise sur la quantité

Quantité Remise Vous économisez
5 5% Jusqu'à 3,15 €
10 10% Jusqu'à 12,60 €
20 15% Jusqu'à 37,80 €
30 20% Jusqu'à 75,60 €

Pensez aussi à la fixation


Description

En partenariat
avec


L’égalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre les salarié(e)s en raison du sexe, de manière directe ou indirecte.
L’égalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
- Interdictions des discriminations en matière d’embauche,
- Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
- Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

L’affichage obligatoire en entreprise de lutte contre les inégalités entre hommes et femmes et l’un des principaux affichage à mettre en place dans une entreprise à partir du 1er employé embauché.