Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage de lutte contre le harcèlement
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Signalisation affichage obligatoire en entreprise - Affichage de lutte contre le harcèlement

Ref. A0312

10,50 € HT 12,60 € TTC

Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée,
des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le harcèlement moral ou harcèlement psychologique est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements,
attitudes répétés ou systématiques vise ou conduit à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne.

Une signalétique préventive est obligatoire au sein de l’entreprise afin de sensibiliser les employés contre la lutte contre le harcèlement.

Différentes tailles et supports sont à votre disposition :
- Adhésif
- PVC 1,5 mm
- Aluminium 2 mm


Dimension
Support de votre signalisation
Quantité


Remise sur la quantité

Quantité Remise Vous économisez
5 5% Jusqu'à 3,15 €
10 10% Jusqu'à 12,60 €
20 15% Jusqu'à 37,80 €
30 20% Jusqu'à 75,60 €

Pensez aussi à la fixation


Description

En partenariat
avec


Régulièrement, des affaires de harcèlement sexuel ou moral sont évoquées dans les médias.
Les actes de harcèlement moral ou sexuel constituent des délits qui peuvent être commis en tout lieu, en toute circonstance, quel que soit le lien entre l’auteur du harcèlement et la victime.
Au sein de l’entreprise, le salarié se voit accorder une protection spécifique contre le harcèlement et les agissements sexistes.

Que doit faire l’employeur ?
Il doit notamment :
- Prendre toutes mesures de diffusion, présentation, sensibilisation visant à l’information des salariés sur la législation en vigueur sur le harcèlement ;
- Mettre en œuvre des actions de formation visant à améliorer la connaissance, la prévention et l’identification des problèmes de harcèlement ;
- Prendre des mesures appropriées visant à faciliter le repérage des faits de harcèlement ;

C’est pourquoi un affichage obligatoire est prévu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et moral dans les lieux de travail et sur les portes ou dans les locaux où ont lieu les embauches afin de sensibiliser les employés de l’entreprise au harcèlement.
Cet affichage indique les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et pénales en matière de harcèlement sexuel et moral ainsi que les coordonnées des autorités et services compétents.