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REGISTRE BOULANGER, PÂTISSIER, CHOCOLATIER


REGISTRE DES DANGERS GRAVES ET IMMINENTS (P006)

REGISTRE DES DANGERS GRAVES ET IMMINENTS, REGISTRE SECURITE, REGISTRE DU PERSONNEL, REGISTRE CSE.
REGISTRE DE SÉCURITÉ DES DANGERS GRAVES ET IMMINENTS
REF. P006
SECURITE 

Conformément aux articles L4131-1 et LD4132-1 du Code du Travail, le registre de sécurité des dangers graves et imminents est obligatoire pour les entreprises afin de dénombrer les situations qui causent des dangers au sein de l'entreprise.
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Caractéristiques de votre registre des dangers graves et imminents : 
- Format : 21 x 29,7 cm 
- 40 pages (36 + 4 de couv)
- Reliure piqûres
- Norme ISO 9706 (Couverture 250 g, papier intérieur 100 g)

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Remise quantitative :
A partir de 5 unités :   14.25 € HT l'unité
A partir de 10 unités :   13.50 € HT l'unité
A partir de 50 unités :   11.25 € HT l'unité

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Description
REGISTRE DE SÉCURITÉ DES DANGERS GRAVES ET IMMINENTS
REF. P006
SECURITE

  • Le registre des dangers graves et imminents, qu'est-ce que c'est ?
Les articles L.4131-1 et D4132-1 du Code du Travail stipulent l'obligation pour toutes entreprises de détenir ce registre des dangers graves et imminents.
 
Au sein de celui-ci sont renseignés : les postes de travail concernés par le danger, la nature et la cause du danger, le nom des travailleurs exposés,  les mesures mises en place. 
L'employeur se doit de mener conjointement une enquête obligatoire et immédiate avec le membre du CSE ayant donné l'alerte afin de déterminer la prévention à mettre en place. 

  • Comment faut-il s'en servir ?
Le représentant du personnel au CSE doit constater l'existence d'une situation de travail présentant une cause de danger grave et imminent notamment par l'intermédiaire d'un salarié s'étant retiré d'une telle situation, puis aviser son employeur ou son représentant et consigner cet avis sur le registre.

Les inscriptions au sein de celui-ci doivent être datées, signées et comporter l'indication du ou des postes concernés, avec le nom du ou des salariés exposés, ainsi que la nature du danger et sa cause.
Il doit être tenu, sous la responsabilité du chef d'établissement, à la disposition des représentants du personnel au CSE
de l'employeur ainsi que des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.